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近日，網上流傳的一(yī)張系統圖片顯示，在行為感知(zhī)系統中(zhōng)，公司可以查看有離(lí)職傾向的員(yuán)工(gōng)的詳細情況。一(yī)名員(yuán)工(gōng)訪問求職網站23次，提交簡曆9次，包括254個關鍵詞聊天記錄。該系統能夠監控員(yuán)工(gōng)離(lí)職傾向，立即引起廣泛關注和争議；與此同時，深信服科技有限公司的研發也受到了嘲笑。記者通過百度搜索行為感知(zhī)系統BA，進入深信服的官方網站。但點擊，網頁顯示為404。

雇主和工(gōng)人是雙向選擇，企業有權雇傭和解雇員(yuán)工(gōng)，員(yuán)工(gōng)也有跳槽的自由。然而，公司在計算機上安裝了行為感知(zhī)系統BA，利用大(dà)數據分(fēn)析，員(yuán)工(gōng)向其他公司提交簡曆的次數、時間、登錄網站，甚至員(yuán)工(gōng)聊天時涉及跳槽話(huà)題的次數，實際上給員(yuán)工(gōng)帶來了壓力。

事實上，利用網絡系統來監控員(yuán)工(gōng)的離(lí)職意向是人事管理的失敗。留住員(yuán)工(gōng)應該依靠企業的真誠，為員(yuán)工(gōng)提供滿意的工(gōng)資(zī)、工(gōng)作環境和發展前景，讓他們感到被重視和尊重。相反，使用所謂的行為感知(zhī)系統來監控員(yuán)工(gōng)，隻能讓員(yuán)工(gōng)産生(shēng)叛逆心理。最重要的是，這種行為違反了《民法典》和《個人信息保護法》。因此，涉案企業可能已經違法了。

網友曝光自己被公司監控，被公司解雇後，不僅原工(gōng)作單位受到網友批評，員(yuán)工(gōng)離(lí)職告密軟件也受到網友批評，甚至其R&D企業也參與其中(zhōng)。記者調查發現，深信服科技有限公司正在開(kāi)發該系統，搜索行為感知(zhī)系統BA，找到深信服的官網，但點擊找不到這款産品，但網頁顯示為404。這說明R&D公司已經下(xià)架或隐藏了這款員(yuán)工(gōng)離(lí)職告密軟件。

事實上，技術是中(zhōng)立的。從法律角度看，在使用行為感知(zhī)系統BA之前，公司需要通知(zhī)員(yuán)工(gōng)并獲得員(yuán)工(gōng)的同意；否則，涉嫌侵犯員(yuán)工(gōng)的個人信息和隐私。然而，無論使用的公司是否違法，都與監控系統開(kāi)發人員(yuán)無關。就像有人投毒一(yī)樣，投毒者應該承擔法律責任，而不是犯罪和制藥廠。因此，即使公司監控員(yuán)工(gōng)涉嫌侵權或犯罪，也與監控系統和監控系統開(kāi)發人員(yuán)無關。

毫無疑問，用人單位為了勞動管理的目的，在收集和處理員(yuán)工(gōng)的個人信息時，必須遵循合法、合法、必要的原則，不能過度收集。然而，監控系統本身并沒有原罪，誰應該侵權，誰應該承擔責任。深信科技有限公司隐藏了行為感知(zhī)系統BA，應該擔心自己陷入輿論漩渦。由擔憂和謹慎的獨立自律是一(yī)件好事。然而，我(wǒ)(wǒ)們不能樹(shù)立錯誤輿論的目标。