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   經理們把攝像監控放(fàng)在公司裡，大(dà)部分(fēn)員(yuán)工(gōng)都覺得奇怪，而甯波的一(yī)位員(yuán)工(gōng)則為此與公司發生(shēng)糾紛。企業方認為這一(yī)舉措可以更好地管理人員(yuán)，保護财産安全，而員(yuán)工(gōng)卻認為他們的行為被監控攝像頭拍下(xià)，侵犯了自己的隐私。

   日前，甯波高新區法院審理了這起勞動合同糾紛案，該公司監控攝像頭被員(yuán)工(gōng)用塑料袋遮蓋。2011年4月，鄭某找了一(yī)份跟單工(gōng)作，并與公司簽定勞動合同，約定到2021年3月勞動。之後，鄭某和公司就陷入僵局。

   一(yī)直到去(qù)年九月八日，該公司突然在鄭某辦公室的公共通道上安上了一(yī)台自動跟蹤監控攝像機，可以清晰地攝錄鄭某等5名員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作情況，并可通過手機App随時對監控錄像進行調整。

   這一(yī)舉動立刻引起了員(yuán)工(gōng)的不滿，尤其是鄭某：“公司攝像頭就像一(yī)雙懷疑、無禮的眼睛，注視着我(wǒ)(wǒ)們的每一(yī)個動作，甚至站起來倒水都會自動追蹤。”對此，鄭某等員(yuán)工(gōng)多次通過郵件與公司管理層溝通。

   管理部門回應稱，以前曾有兩起電(diàn)腦被盜事件，安裝攝像頭是為了加強安保，并非針對某員(yuán)工(gōng)，“現在攝像頭遍及各公共場所，你們也應适應”。所以，你可以把攝像頭移到公司門口，不要對準員(yuán)工(gōng)，還是在上班的時候關掉監視器？本公司辦公地點不大(dà)，辦公期間大(dà)家都在，公司的資(zī)産可以一(yī)起照看。”面對管理人員(yuán)的強硬态度，鄭某等人退縮一(yī)步，但還是被駁回。

  由于照相機的存在，鄭某等員(yuán)工(gōng)如芒。因此，去(qù)年9月10日，鄭某與同事一(yī)起将垃圾袋套上攝像頭，導緻監控畫面無法正常顯示。二天後，該公司發現此情況，認為鄭某聯合其他員(yuán)工(gōng)抵制公司安裝攝像頭，不服從管理還惡意遮擋，于是以“擾亂正常工(gōng)作秩序，違反勞動紀律和公司規章制度”為由将鄭某開(kāi)除。

  鄭某認為該公司非法解雇，于是向甯波高新區法院，要求公司賠償損失。法庭審理後認為，公司決定将攝像機安裝到辦公室内，屬内部管理行為，與員(yuán)工(gōng)之間存在争議，公司應以積極的态度與員(yuán)工(gōng)溝通解決問題。鄭某與同事擅自遮擋攝像機，确有不正當之處，但僅實施一(yī)次遮擋行為，并于九月十一(yī)日下(xià)班後将攝像機恢複正常使用，沒有給公司的經營管理、工(gōng)作秩序等造成嚴重後果，本公司還沒有在員(yuán)工(gōng)手冊上指出遮蓋視頻(pín)監控有違犯公司規章制度。
   對此，公司認為鄭某嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度缺乏事實和法律依據，沒有勞動合同法第三十九條規定，用人單位應當按照有關經濟補償标準的2倍向勞動者支付賠償金。最後，甯波高新區法院認定該公司屬違法解除勞動合同，判決公司賠償鄭某17萬元。

  在判決之後，公司提出上訴。日前，二審法院審理後維持原判。